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管理层必须在11:47为公司通过律师事务所弗利希田庄发布时间2015年11月25日的平稳运行这个新的环境中集成 - 最后更新日期2015年11月25日10:01在阅读时间3分钟,到2015年11月14日的法令在巴黎发生袭击后的第二天,紧急状态在1955年4月3日的法律适用中宣布。最初的12天,这种紧急状态延长了三个月,直到“在2016年2月结束,由11月20日的法律,2015年该法还规定了加强有关逮捕的设备,它有利于搜索,并允许对自由的限制来去什么预期后果对于员工和公司?根据2015年11月20日的法律修订的关于紧急状态的法律第6条规定,内政部长可以命令在他指定的地方软禁,任何居住在该地区的人,并且“有充分的理由相信他或她的行为构成对公共安全和秩序的威胁......”该人可能“被迫留下在内政部长确定的居住地,在他修理的时间段内,每24小时限制12小时“这些任务可能涉及员工因此可能需要一些公司管理软禁人员的缺席如果雇员被迫留在家中,他必须通知其雇主或服务经理,以便他可以更换。雇员缺乏信息可能会导致制裁最近,如果雇员被审前拘留,则只有在他没有通知雇主的情况下才会被判决。它可以证明接触是不可能的,这方面的不足可以被定性为严重失当行为及证明申请人的解雇,如果它已经扰乱了企业的运作(卡斯SOC可能20,2015年,正14-10270)与紧急状态有关的法律还规定,有关的人可以“在警察或宪兵队的软禁地点”进行“(修订的第6号法律)因此,警察有可能进入公司的围场,以便逮捕一名雇员并进行软禁。紧急状态的宣布赋予省长禁止的权力,其中包括,法令规定的地点和时间内人员或车辆的流动(1955年4月3日法律第5条的适用)这种对行动自由的限制可能对雇员的流动产生影响。实际上,内政部长在2015年11月14日关于紧急状态立法适用条件的通知中指出,省长现在有权在“当事方”中实行宵禁。部门暴露于对公共秩序造成重大干扰的风险“县级命令必须划定”相关领土,禁止流通的时间,适用的人员类别“例外情况是为某些人提供的,特别是那些参与公务员任务的人,例如,如果实行宵禁,该法令可以为交错工作时间或夜间工作的员工提供特殊安排。如果没有宵禁,如果员工无法上班,公司能否收回在此宵禁下失去的工作时间?第二条劳动法,其中规定的条件,恢复L的3122-27,规定只有可以恢复失去的工作时间所得的,除其他外,的“偶然原因,恶劣天气或不可抗力这里只能调用不可抗力紧急声明的可能会担心员工对他们的危险,并说服他们的国家拒绝去工作,宁愿留在家中或从大城市远,但他们可以他们拒绝上班?有些员工的后果都声称退出劳动法(第L条4131-1和劳动法的以下)规定的权利,但仍必须证明工作的开展情况提出了一个“严重而迫在眉睫的危险”通过文字,这是很难强加条件的情况下的国家联盟前说起11月20日证实,劳动力迈娅姆·尔·科姆里的部长说,“紧急n的状态“的实施目的不是为了限制工会和工业行动“如果证明自由不受到威胁,事件请求将然而,应当审查”的情况下,“洛朗石榴石(主任案例司法研究所第十三巴黎的大学,合作伙伴,弗利希田庄律师)律师事务所弗利希格兰奇(律师)最阅读版日期为周四12月6日大众SCIROC的一天CO 15490€14 BMW X6 103490€77 HONDA ACCORD 5900€31世界重拍他的网站在巴黎提供了02(75002)832000€65平方米PARIS 15(75015)475000€45平方米PARIS 07(75007)1,285,