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<p>由DRH de grandescollectivités协会进行的一项研究表明,在体力要求较高的工作岗位上缺勤比例较高</p><p>作者:Bertrand Bissuel发布于2017年2月1日09h37 - 更新于2017年2月1日11h41播放时间2分钟</p><p>在当地社区就业的公务员缺勤主要是由于“职业磨损”和“困难”的问题</p><p>这是2月1日由HRD大型社区协会(ADRHGCT)发布的一项研究的主要课程之一</p><p>结果发生在公职人员数量加剧总统竞选辩论的时候</p><p>在国家国土研究所(INET)的帮助下进行的调查是原始倡议的结果</p><p>首先,它寻求找到旷工的共同定义 - 目前情况远非如此,因为公共雇主并不总是以同样的方式衡量这种现象</p><p>然后,邀请社区在初创公司开发的门户网站上与他们的数据进行沟通,以便进行比较</p><p>各种规模的119个社区参加了这项活动,代表了超过263,000名代理人,占领土公务员的14%</p><p>首先观察:缺勤率低于Sofaxis计算的数据,Sofaxis是一家保险经纪人,其研究经常引起人们的注意</p><p>该ADRHGC导致的7.85%的比例到2015年 - 这意味着100长期工作人员组成的社区今年面临的缺乏其代理的不到八所谓“可压缩”的原因(普通疾病,职业事故,职业病,长期休假等)</p><p>就其本身而言,Sofaxis在2015年实现了9.3%的比率,但包括产假(Le Monde,2016年12月1日)</p><p>人力资源协会的研究也显示,雇主类别之间的巨大差距:缺勤率平均在社会工作(10.4%),直辖市(8市政中心高, 5%)比省和社区(6.6%)</p><p>主要区别也存在企业之间:在技术流(清洁工,仓库,园丁等),并在医疗保健和社会部门(幼儿园护士,辅助护理,教育家......),指标“退化”,分别达到8.9%和9.3%(文化部门为5.2%)</p><p>然而,ADRHGC的调查表明,这些活动主要由执行官员(C类)执行,这些活动具有挑战性</p><p>而且,C类代理人的缺勤率也比领土公共服务部门的管理者更为明显:第一种情况下为9.3%,第二种情况下为3.7%</p><p> “这证实了我们凭经验感觉,”约翰Theuret的ADRHGC的总裁说:缺勤体积的30%是由于职业事故,职业病和长期休假</p><p>通过预防和“改善工作条件”的措施,“社区有直接行动权”的许多问题</p><p>然而,应该提到的是,大多数判决都是由“普通疾病”引起的</p><p>该HRD协会打算重复2016年他的目标这个时候就是收集有关地方当局的工作,为了人民的四分之一信息的操作有更详细的视图这个问题</p><p>贝特朗Bissuel大多数读星期四,