写于 2019-01-11 03:11:03| 澳门百老汇手机官网| 澳门百老汇登录
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@ Marc Jonathan这会是幽默吗</p><p>所有不明确的这位先生,“我什么都知道的” http:// blogsmediapartfr /博客/ sergeescale / 131013 /阿塔利-larrogant旗舰的最想可能是有东西呢!是的,但是这并没有阻止该“提上了门</p><p>”他被赋予了商业运行的唯一时间:欧洲复兴开发银行这已经是,如果我还记得,因为历史这些办公室关于中号阿塔利n具有没什么奇怪的是同情的概念讲这个博客的点点untant人作家</p><p>本文讨论了“虚拟办公”,但不是它的原因,因此,可能的解决方案,我们将看到许多“虚拟办公”的影响,如果实际工资呈逐年上升趋势,而每平方米的价格是稳定的</p><p>先生,这是真的,这是非常严重的......一个人的著名写入它给希望感谢你,因为我们没有能力采取任何行动,充分袖口,从一个特殊的和丰富的心灵,但我知道他的限制其他一些思想家(!)的观点认为,每个人都为他的聪明,可以按照他说的话出席会议他的思想交流是缓解是迷人!我在一个大的工程集团,我们之前去牛棚的工作,也许,未来的nomadization不是单独的办公室少,加上年初绿色植物,免费咖啡空间的权利,那么可以报酬S适应这些地区,但它越来越难以为员工做的(CSR,价值观,道德观)传达了学术交流和相同的商业组织之间的分裂真空工作其之间的爱丽舍和他的家在纳伊的最漂亮的办公室的意思,阿塔利先生有自己的答案,接收等,把他们的观点,并收取他们在他的个人计划高昂的价格是有效的惊人是仍然让他音箱,除非建议世界的三驾马车</p><p>除非他建议世界三巨头</p><p>是的,是的,他又过了伪善,谁至少有X诉讼写的很多书阿塔利抄袭臀部的地方:我说一定阿兰·明克的其实这两起事件的共同点人物:右边的服务和MEDEF,不要忘了付出高昂的代价的意见,是的,工资低,工作不稳定是为别人什么,他说是完全关闭基地,无味为什么整篇文章</p><p>我意识到了评论:度积累替换任何形式的批评,问题在于创造价值阿塔利没有足够的创业经验来理解这个问题,也没有足够的大学培训来解决这个问题他所说的仍然是现实价值创造而且,最重要的是,这种创造的持久性只有在员工有归属感时才会发生,而这种感觉部分取决于工作环境 - 包括拥有办公室或少的个人空间(电子邮件地址,PC等)仍然是“创造价值,尤其是这个创造的可持续性只有当地方员工的意识发生”在任何情况下,许多大型团体都不会像你一样思考,因为战略方向只是一组约50名精心挑选的高管和高端顾问支付高价的事实农舍员工被视为一群表演者,他们的动机是由经济激励和商业压力来管理我认为很少有领导者相信“归属感”(可能是因为他们自己不是无论是正确的还是错误的......除了硅谷以及谷歌的典型例子,但其他人都做同样的事情,谁做了让员工有宾至如归的感觉(免费餐,免费班车,时间)自由选择自己喜欢的项目,休闲区,......)哪些公司正在经历最大的增长</p><p>因此,一方面,我们拥有MAttali所描述的公司,经济上取得了成功,另一方面,一些人提出了建议,并带来了巨大的经济繁荣</p><p>这不是证据,而是对他来说很重要@vovi:我们不会问你对Attali的看法,但是你对“没有固定办公室”的看法! @Alfred但我回答说,这个问题是在创造价值,而不是在办公室@Ethan不是我们不能降低创造价值的归属感,甚至链接这些都是强制性的断言,对不起,但“阿塔利说”并不是证据,即使他是指挥我们不能减少但是如果它影响它可能无法很好地量化,但是一个可以在公司里投资自己的员工将比在家里感觉不到最低限度的员工有更好的生产力无论MAttali是否说过,这都是现实1 - 感觉通过拥有办公室和个人空间,是否属于他的事业</p><p> 2 - 感觉“在家”是否能保证为您的工作带来更好的价值</p><p>我不欣赏根本阿塔利和他的言论,但是,我完全证实了他的看法的正确性约我住,仍然...我也确认我目前在伦敦和感“不安全感促使我想要以自由职业者的身份开始......这是我业务中的共同感觉悲惨......仿佛一个固定的办公室被阻止被解雇......只有纸板的大小才会发生变化!我们不能责怪文凭的展示和缺乏培训,特别是因为这个问题不是一个非常难以理解我非常欣赏这个人在谈到这个人时的倾听我们的社会,我读了很多,这是一个相关的观察者,他经常提供选择随后更正说回应:他还没有发布任何有趣的关于这个问题,有知道没有什么是我的意思培训不是问题是知识是有问题的这个办公室的问题没有兴趣它甚至偏离实质问题:创造价值我想象你谈论创造财务价值!这个词已经流行了十年!所以我们不同意:这不是基本问题根本问题是社会的进步,幸福(不是特别是金融财富)对个人的贡献在这种背景下在健康,友好,稳定的环境中工作的公司,创造进步可能更有效:每个人的自愿参与将更容易获得只要看到一些服务公司工作,为短期任务租用员工,就足以理解!阿塔利先生说,很长一段时间我们都将变成游牧民族对他是一种痴迷,我不知道这是否是他心中的必需品,但它看起来像技术使我们自然地这一点,他似乎感到欢欣鼓舞:这一点,它通常认为在公司生命的尽头,按扣(即使它惹恼了他,当然);我不是在所有与他的分析一致认为:男人需要家庭,一个家庭,一个家庭(如果可能),它是一个社会的人谁需要的报告一天,他的家人,谁需要她的根在游牧,我把它留给别人,如果谁去到一个办法火星宇航员!需要提及的是游牧阿塔利先生不一定要,但更经常被迫有男人的需要,他提出,或会施加什么之间的区别......没有一个办公室,但活力的工作环境,通过被设计用于上述功能更多的权力自治的非正式交流管理工作生活和私人生活愉快有地方移动负责这阿塔利先生比不了我已经指派办公室担心你的时间会让你有点不知所措!此外,我想已经有很长一段时间了,因为商业世界对你来说非常理论化......你自己会去RH吗</p><p> “在我的箱子原因有虽然提供这种空心推销,试图向我们兜售课桌分享90%的人谁工作的HR们对开放空间和对DESL 100%分享我认为阿塔利先生应该好好去实习,看看它是如何真的发生了固定的办公结束,主要是公司,有更强的协作的开放和结束老板的标志他的象牙塔总之,这是公司的未来,我认为阿塔利先生的想法会是死是共享办公室老板RADIO FRANCE公司欢迎,一双手的美丽传说前加州的“无定处”都做得很好,谢谢你,他们在具有高附加值的有活力的部门工作,并不需要坚持自己的驴在自己的座位或一次露面是会议也无效无尽的工人第四部门称,创造性,他们把自己的客户量身定做的解决方案这就是为什么他们花费了大量的时间在加莱Atali回家后,这是惊人的左鱼子酱的依恋那些过时的功率办公属性,根据即使在他不顾一切有兴趣的公司PS是过时的陈词滥调和我在家里工作了8年的公司秘书或老爷车这是我从时间传递给时间(每月1次)我生活的整体素质有了很大的提高,我更快乐地工作,和我的表现几乎翻了两番,我没有夸张,因为他已经没有了一倍或三倍,四倍,但毫不费力相反,即使这种解决方案可能不适合某些人,但我不会出卖我的任何东西ç情况很明显,在家工作时,可以做到午夜,周日和节假日</p><p>你的工资是否也翻了两番</p><p>你错了罗杰,我从我的家乡工作两年我有时回答半夜电子邮件,但我会得到我的儿子上学,或采取柔道我一般工作比少一点和更好的之前,我我快乐QED完全同意你的看法,我自己是在这种情况下,但它是在1993年我曾是这个系统的dynosaures的一部分,也有发现,像vousquandĴ好处“听阿塔利我似乎看到了谁已经找到了牙签喂母鸡,由雅克·阿塔利解决这个问题似乎是相关的,即使在办公室的例子,你似乎报价夸大我问题不是办公室,也不是办公室,而是属于社会,集体企业,其中一个是驱动力,一个行动者,而不仅仅是一种资源,一个没有真正地位或重要性的牺牲性典当就像我不同意,似乎有雅克阿塔利远程工作的负面看法,在我看来是一个机会,如果它是一个选择的结果,并根据远程工作人员的决定是适应性强,因为他的讲话公司工作场所的虚拟化对我说话不仅仅是危险,某些公司与员工之间的自愿疏远造成了一种未知和不安全感,这是我多次生活的现实感觉在很大程度上与其他员工共享然而,重要的是,不存在办公室或任何其他物质元素,这将是v的见证ALUE授予员工,但带来的凝聚力和方向的联合项目必须在具有值的社会仍然工作共同的价值观,超越言语的门面,而这些数值可以共享如果这是可能的,它不是成功的保证,但它是一个不可否认的资产,它的发生,每一个都不重要和连续,由于无用的重压而疲惫不堪,这会妨碍工作效率并破坏所有创造力和企业家精神每家公司都有经济上的限制,但只是让员工每天都能看到它,通过冒充所有它产生的或可能的为了生产,并且作为不确定的获得的一个优势,保持一个人的工作的事实,在我看来是无效的,暴力和道德可疑的</p><p>相反,为合理的工作创造条件,受益于它的成功是必要的,它的成功对社会中的每个人都有利,似乎显而易见它不是乌托邦,也不是革命的问题这样的公司存在,仍有待找到手段他们的模型是作为一个例子来遵循并实际遵循的而不是关于大学办公室的死亡斗争的一个词</p><p>我很幸运能够在市场上列出技能然而我在总部没有固定的办公室,在大多数情况下客户我的印象是cdi是间歇性的,如果我的技能成为一个好的一次性出售至少我不觉得任何忠诚或感谢我阿塔利箱看得很公正,谁是它的下一个泵的重要一点记者是不是CDI的临时工/ nomadization,但员工反过来雇用一次性使用和不择手段我完全赞同这种分析,其线条几乎没有强制这对应于我的经验在这些开放空间中遭受的痛苦,噪音,销售人员在行上相互粘贴,应该与客户约会,谈判招标,无声的互联网电话会议,耳朵热,时间连接和断开连接,当你需要隔离自己时,气泡永远不会自由和微小,私人空间完全丧失,无法思考并退后一步,最后我们飞回家为了能够工作,阿塔利先生沉浸在PôleEmploi</p><p>或者这个机构是当前管理的最前沿</p><p>令人烦恼为什么自本月初以来它已成为关于角色思想的第二篇或第三篇文章</p><p>这个家伙,尽管可能被认为是精彩的,但他只是在谈论他不是任何事物的候选人,仍然会在道德方面做出荒谬的教训,而它来自一个“左”的政府最可疑的(叔叔......)并不是很一致,除了在大规模移民中筹集FN并且输给RPR投票他有一个革命性的计划,非常好反对,要么他自我介绍,并不需要将此事委托给第三人,因为他现在希望这样做;或者他思考过去以及他本可以变成什么样的好事,而当他掌权时却没有做到但是,从一个富裕的接收所有的主题思想品德课像他每周给世界......一点点尊严:不!该反应是象征他的时候还好它抑制通过一个人的,因为这个系统是为和未来的一代我们的忠诚不是通过物质和Visible属性授予的满意度作出表示由“强大的”公司,但我们的依恋与否,后者的哲学是公司的“哲学”</p><p>是不是产生了最大的利润(因此也就是“物质产品”)</p><p>如果没有,请启发我们,因为我相信它会引起很多人的兴趣!在那里,还有在这个博客注意一点恶意的:你可以很容易地找到在长度和对实验数据的广度Technologia已经表明,在2000年缺少办公室是波自杀在雷诺技术极本disembodiment办事处由HSC心理学反对和谴责特许HSC研究者如伊夫·血块Dejours或有任何核实的数据,需要在阿塔利的唯一波折主题是向下想起球员谁在2013年11月有职业心理基础知识,我有我的十月初的无房户(CSD结束时,我已经告诉我的老板,我要离开最终CSD延长两个月,但她已经重新预订),于是我就在我的车,但事发一周我不能睡觉睡的道路上,汽车的车库至少一个星期好流浪到我的办公室,我很高兴有一个单独的办公室对在清晨的清洁工介入很早(6:00)!感谢您对这个位置我们需要我们的知识分子太安静或媒体过于回避,面对所有的突变所经历的孤独:凭什么我们企业的力量</p><p>名字杀的人力成本,短期成本的策略,人被归结为调整变量游牧实际上触及了“无办公理念的执行框架固定的”,而且还工作在广泛和鼓励员工从该分包商公司的过渡状态发布企业社会责任报告,借给自己宣传慈善事业的善行,并破坏了什么他们的实力远:人类动力学注意,这些弊端主要影响较大的结构,幸好由于阿塔利先生是否你的富有远见的羽毛碰那些谁带领我们!阿塔利大声说什么大家都认为悄然......如果我们不停止运动的这种匍匐临时工,很快就会有6600万失业...... @安提我倒认为会有,因为我们更多的失业会改变定义......跳!零小时合同,并在问题解决...失业者变成了“零时工”(不以某种方式工作,工人),并解决问题是即使阿塔利它结合了我们的悼词游牧拥有所有模式,开始成为一个可怕的反动派S和冲入由同样可怕宰穆尔和Finkie凹槽轨道一个启示是一个时代的标志,是梦想的进步,谁感觉到它与恐慌7生产一代D'贫困的十亿有那么一点价值是更值得德avoir办公室,朝鲜当al'auteur其页面,这是工资异化的巅峰之作是北边韩国关注保持创业级别目标(只产生m个...平庸),他同意在椅子都被他有气时间为蠕动小时,我们的祖先可能悄悄地欺骗,或威慑亚庆与同事的气氛变得同谋fayot我建议笔者咨询了旧世界,它会惊奇的人谁工作轻松和释然材料压力的严重性和深度@Ethan反正参与创造价值的员工福利,但它不一定通过属于原谅我的感觉,但我不明白你的好:它是人的关系问题在工作和社交生活;也就是说,空隙也伴随着工作“加盟”,无论在任或客户,用一个不稳定的关系,在这方面的工作,人类的生活不断的不稳定的方式,它可以是焦虑的来源,而不是属于公司的意义(不是在业务,但国家的感觉,如果你喜欢)我不太明白你的“价值创造”的长篇累牍 - 优秀的分析,如果不是从“初始缺陷”的痛苦:你不,阿塔利先生,谁一直是最先称赞这种“不可避免的游牧”的世界</p><p> [cf:在其他一千多人中,着名的“游牧人”,于2003年出版,相信梦想,真的!离奇的这个解释下面我想生意不好操作的发现当前的管理亏待在横跨顶部的那些的顶部和底部的任何员工仍然相信,他们是更好的c是在任何情况下,它们让相信运行这些从下面,然后将艺术民争利兴隆所有以更少的钱分发给员工对他们,我们告诉大家,他是不值得他的邻居所以去解释一下,每个人都需要一个小小的地方?????这阿塔利先生看起来相当关于如何管理我们的法国公司被美国的一些使用方法适得其反15年前,现在谁抱怨所有的时间,但陈旧法国领导人喜欢做所以这是一个恶性的一面,业务正常支付员工薪水和他们尊重每一位员工,而不是让他进入他的头,他是A M ... C是形式化的滥用和对这种行为的后果影响员工的环境,知道了所有员工现在以同样的方式ç整个社会处理会受到影响,那么我们希望,人们并不黯淡的时候就认为这是必要的顶部,他们处理其余部分,特别是大家的积极性一旦失业而不计算孩子,当我们看到损坏时,我们将在10年内不会笑</p><p>而且除了这些孩子的家长也将品尝,因为没有人会温柔......阿塔利先生似乎超出...阿塔利先生看来,这样它改变帧危险离开的人没有人的路上超过屈他,如果它可以充当与这些官员能力的教练,因为没有同情,特别是与该行的地板让员工自己的危险玩具,特别是没有认真坏的主人做了一个坏的不当学徒制定一个糟糕的球队其实牙齿让我困扰的最这样一个文凭收藏家就是“从下面来的世界”,他声称要理解和分析的那个,他根本就没有实践过他除了那个个月的实习在一家法国公司,过上“正常”的员工的生活,用employénormal的工资作为一些严重的记者做了,否则,和q u'il着,说,美国或英国的比较分析,将是值得的,但对小人物的状态大老板的分析,它也让我恶心,相比CA我太让人想起专制eclairé放错了地方这真的取决于工作的类型,现在我个人选择是“没有办公室,”因为如果我定期去是因为我想离开我家,保持与一些同事保持联系,我喜欢的是能够留在家里去办公室在那个适合我我在硅谷工作的地方恰好是相当广泛什么我结合公司倍灵活性是不是我的办公室,但工作本身,我的层次的认同,所以我跟同事的关系,但我觉得足够的机会,看看还有什么地方可以进行远程通信它也可能是一个文化或一代人的问题:曾经在办公室工作20/30年的人肯定会更难到达一个开放空间或根本没有办公室......可以理解这篇文章很有意思......如果那不能证明阿塔利先生从未涉足过他的生活吗</p><p>由于一些在他们的评论解释,缺少的办公室不是一个公司的,但该公司的自然演变的下降迹象:更高效的员工,更开心也在家工作我知道自从我在美国生活了15年之后,这条路已经走了几年美国社会的道路 - 谁知道55%的失业率很少,简而言之,社会主义者掌权很久......为什么暗示“他写的更多”雅克阿塔利沉入“抑郁症”</p><p>我发现这篇文章的作者对此评论有点容易,甚至侮辱我,我觉得有趣地注意到围绕“没有固定办公室”这个概念的争论与我们正在考虑做的同时进行偷“无人机”(读如纽约时报,或者在此刻!在WP美国报纸)的效率和生产力的原因,资本主义模式是基于越来越多的新技术来降低商品(商品和服务)的生产成本和产能的再生产(网络基础设施)我们进入的时候,物联网(或智能连接物体)的时代并不总是意识到这一点,“可穿戴设备”智能手表,智能手环等智能机器人和建筑物(它们本身就是未来'智能城市'的元素)连接的物体到处取代嗡嗡声NSAIDS,同时为他们提供新的“服务”,包括安全性和“健康”所以,在这个世界上,其实,对象变成了“游牧民族”,以及那些谁拥有它们的“的理念,没有固定办公室“不是革命性的,更不用说愚蠢了在美国,大多数员工已经在”开放空间“工作,没有真正的办公室分配给他们,这是迈向远程办公的一步各种形式的“高科技”公司为他们的经理 - 有一天所有员工 - 提供平板电脑,使他们可以随时随地访问公司的内部应用程序(甚至从一些开始欧洲委员会)这个空间越来越少,因此越来越昂贵,这使得逻辑,如果不是不可避免的最终,“无固定办公室”的到来阿塔利观察到这一现象领导,评估他们的重要性,并且有权质疑其在社会关系甚至道德方面的后果而不是攻击男人,取笑他的文凭或嘲笑他的专家地位或“大老板”,咱们最好想想自己的想法的时候,适当地发表评论,细微之处,甚至批评,这将是新的世界的讨论和理解更有益我们正在进入 - 盎格鲁 - 撒克逊人谈“中断”谢谢阿塔利为提我们的经济和社会组织的这一重大转变的一个方面和文章的暴露辩论的作者(虽然我很遗憾阿塔利的评论有时被贬低到“推断”的水平)但我不能非常聪明,但我在你的精彩分析中并不了解很多小事:远程办公永远不会对实体生产活动感兴趣(这种生产活动不会偶然移到中国一旦营销抓住了一个概念,就会暂时使其变得贫穷,例如加上'智能'......无关与无线信号的传输的穷人和第n个变化是,通胀对象连接“对不起”乐Chenadec“如果我能给的傲慢或任何印象事实并非如此😉在远程办公方面,我可以告诉你,它正在世界范围内迅速发展,这要归功于数字化它对身体活动的应用显然是不可能的(无论如何大规模),你说得对搬迁已经在我们地区非常重要的20年,他们的服务员唉工厂,失业的消失和报酬低的工作似乎(我读更多),许多公司回国内市场:之间的成本差异工业化国家和发展中国家(中国,印度,巴西等)是不太有利这显然是的情况下,在美国,没有(或更少)在欧洲作为连接的对象,不要怀疑它,它是关于真正的技术革命......以及我们还没有听说过的社会! PFFF这个世界上最重要的人只说钱,利润和广告! SARKO美国露台经济,法国是TOTALITAZARKOZYSME 5年后的exangue !!!!我们可以多,我们都是空的,我们看一下像迟钝的人,越来越多的人在电视机都开始怀旧了,导致我们的权利在墙上的时代齐!主席先生社会主义左翼Respublique的,弗朗索瓦·奥朗德LEFT先生必须对网络的构成非常小心和团体NEOSARKOZYSTE !!!!!!!!该NEO-Sarkozyism是一个重大的风险,并给法国最近的历史(2007年),法国有在积分Sarkozyism和右CATHO PRO和反同性恋的破坏责任!!!!那些在家工作的人很开心......仍然有必要负担得起!拥有而不是家里安排一个漂亮的办公室,它不那么明显,我看到(2)在T2 60平方米的相当不错,但我买不起,以适应台,能满足我舒适标准奶油和黄油的钱想靠近你的工作和远程工作走就走,你可以增加你的面积每个人不梦想生活30分钟,距离市中心车程......他没有足够的可建面积的每个人都可以,假设它是理想的(尝试卡斯蒂利亚看到自己的城市,它是启发性的),他是正确的,当你习惯了妮可,他的办公室通过输入权,晨礼,问候,交叉到同一个厕所,她离开的那一天,被视为区分但大风,随处可见,就像一个临时的一天他已经不在了,我们最终了解它,迟到了AIS它不是像一个空的办公室或其他实况qqun看到警告工作的人可以在许多标准来评判......在他们的学位对自己的银行账户,他们的外表,他们比方说,等...在一般情况下,这是相当自己的行为应该定义我们因此判断什么什么都不做世界企业正在发展的危机的做法阿塔利男人组织得益于这里的唯一涉及到大型跨国公司谁“以身作则”,但毫无疑问,中小企业将顺应这一趋势正向25年前我们听到的培养商学院企业和我的雇主某知名银行集团公布了其值在会议室和谈论carièrreHR计划现在这一切都通过专业知识(裁员)的浓度,其取代分散NSE所以有效地通过增强的移动节车厢离域取代笔记本电脑...办公室所有这一切都在自己这肯定将有利于公司,但将有利于员工的发展</p><p>这些演变支持哪些价值观</p><p>哪些项目是公司为员工......我们是在价值危机和办公室的消除非常具有象征意义:它是一点简单的小分包工作,以自己的感觉和揣摩他还在身边絮絮叨叨他的“游牧”是一直存在的qq年,一本书上的相对吸引力的,但什么样的概念让我吃惊了他,其分析的很下一部分他认为企业家的“办公室”的消失将削弱他的“合作者”,这是一种更容易被解雇只是心理上的状态,我不知道他是否曾计算过,一个办公成本到公司在大城市的办公室是一个公司非常昂贵这将是有趣的是,世界上做它的经济学家,房租,税收,供热,供电,维修,家具做一个快速计算......所以,我们理解完美的某家公司希望通过消除或通过共享它在那里是可以做到这将是好事,阿塔利先生不干预经济会避免他讲述穷人的废话“,以简化这个成本合作者“受到公司背信弃义的威胁而你想知道一个员工因工作条件恶劣而无法工作或少工作的成本是多少</p><p>我知道,没有计划取代沉淀交流与深奥,只是因为这一次,它几乎都在那里我现在牛棚和游牧的几乎为零生产力有用的会议尽管大于50%,一个办公室,我可以告诉你,它改变了一切,没有分心的风景感觉大家都带来从我的关心安慰用品的转变不再是“做我发现今天早上离通道和噪音很远的地方</p><p>我的担忧重新恢复了工作,并感到自豪和满足!啊,但配方是唯一有效的,如果它与智能实现例如删除所有办事处将是无稽之谈通过利弊,除去两个一个在员工流动性是重要的领域似乎是一个合理的目标,那么一切都组织的事我想补充,延长的文章阿塔利我的意见,似乎对我很好奇,对于一个知识分子谁全球化,因此需要始终大力倡导我们的社会适应,要同时有关工作安排,如果他是一个风险业务的下滑最窄保守主义的冠军,这是更存在于这种保守主义在整合的现代手段的新组织沟通和工作@zys:Attali不再是ps很长一段时间它非常接近Sarkozy保险丝不够我们上以一种过于紧张的气氛,以加速在1981年营业额的38%,2011年177%,我是专家创造创新的工作空间游牧不应不仅从损失的角度来看接洽在共享组织它的乳房私人空间是不是为企业削弱人代替,优先问题正在招募最好的,也就是让他们,也就是创建一个会员公司的文化,提供具有个人办公室或共享最好的工作工具,并没有真正意义的新一代知识型员工的阿塔利先生看来这一次,有一点脱节公司及其员工的主要挑战哇!雅克阿塔利采取终于意识到了显著贡献的组织形式的后果,以发展为战略顾问和金融工程最后,它被描绘成执行比较合乎逻辑的结果实现他所倡导的融合收购政策(每个传递功能人员的减少)是的,删除附件网站也有在公司企业无法投资方面的后果构成为狩猎采集者(这使得本质上的掠夺公司打算要么支配或死亡)也必须育种者和农民谁需要时间和空间来成长的土地(这往往是猎物猎人,如果他们不知道如何保护自己)因此,一个良好和强大的工会主义简而言之,公司的生活反映生活在如此ciety这也是谁谈到他的人的知识和他把事情做好,以提高他们的工作和间接充实能力,老板的艺术大家丰富自己的谎言我同意完全是关于阿塔利先生我在一个不给我办公室的政府工作了3年所以我每天都上班去了,不知道我要去哪里问我和我的纪录,我会看在我的上司的一个办公室</p><p>如果这种情况可能在第一,似乎有点可笑,并允许知识,她很快变质,因为双方坎坷它产生的人一方面无奈谁的层次结构的任意决定了他们的棚户区的办公室和谁认为这个共享作为一个真正的非法占领或隐私的侵犯,因为休假后的一些日子,发现在他的办公室一个陌生人谁不幸的是不得不做出的家庭照片中网没有在更好的眼睛这也产生可见对你的仆人只是不幸的容器的等级制度的争议和怨恨,有点像收集民众报复的CRS而且愤怒,在我身边的无奈谁看到了局势提交仪式的形式:我们是否可能来办公室找文件,有时我不得不在门外等待,我的老板已经完成了他的举动丝;然后进入一个“影响”办公室随意而礼貌,总是问工作人员在现场,如果我不介意有时候办公室已经受到影响,所以回到了首席,任意重新分配的时候,我的同事(我们3在这种情况下)我累了,所以我们决定占用图书馆和档案,交通量很少这持续了一段时间的一般冷漠,直到另一个上级轮流决定蹲在这个地方,因为他自己的办公室空间不足,以及他自己的高级人员的任命......除了我们自己的上司之外,3年之后,我们设法得到一个废弃的办公室和不卫生的,它总是使情况有所好转,我们过了上班球在肚子里,感受考虑合作者第二类最后,当政府决定翻新大楼并影响我们algeco时,我们适时搬家了我们了解到,在任务计划中没有为我们规划任何办公室......审查经验,办公室这不仅仅是一个让您有宾至如归的工作场所它也是公司员工身份的一部分及其在公司内部的地位</p><p>没有办公室是一个幽灵,一个骚灵,认为是同级别为实习和承包商(谁自己是唯一的个人不能合法办公室),即没有安全感,创造紧张和很多挫折Adali先生仍然有一个晚期的地铁他对公司有什么了解</p><p>我很高兴最终可以在没有办公室义务的情况下工作</p><p>虽然这意味着同事之间,老板和他的员工之间的信任,但这个版本的工作可以管理他的时间,在家工作,到人流量大的时间以外工作的,有一个绿色的方法,通过不经常运动,看更长的配偶和子女......总之好处,对不对</p><p>百万亿我觉得谁认为像中号阿塔利人从来没有想到,我们的社会将经历有关,因为通信技术工作的组织方面动乱据我了解,这种新的工作方式可以破坏那些习惯于传统方式的人,但我确信工作安排将在未来几年内发生深刻的变化(更多的单一雇主,更多的“老板”,但多个捐助者,更多的),导致优化利用,为企业的资源和个人的自由)专职工作者成为雅克阿塔利材料除外不显示有远见说的圆盾我在办公室工作了15年,然后在家工作了4年,然后作为雇员工作了3年在办公室工作时或步骤,并且之间的巨大差异去通过更加富有成效的发现,我们不再能满足日常的人我们不喜欢,但也归属感和长期的你能感觉到,当你有一个办公室是非常误导的感觉(正在一个盒子他的财产解雇,门外出租车其实是相当répendu)当然,还有也有一些缺点:没有与同事或老板喝咖啡这个不可替代的交流,断开过,参加电话会议的是,没有人能理解并可以通过一个小型会议来代替,或发现劳动目的是使收入,不要有“归属感”的错觉某人或某物短幻灭底部:JA由飞鸿所作的介绍被描述烯社会专业新,是值得他认为只有否定这是他的论据质量的一个耻辱然而,有此工作模式很多有趣的海岸,但它是真实的所有类型的企业和个人是不适合因此,我在泛化或SBF的平凡的原则JA不分行业的认同,职业,地位将是有害的,因为它会在我们的社会对个人主义和人的关系形状的下降场边的催化剂:我们可以看到一个强大的夸张,极端的推断,我认为这是在那里一个大错,但而触目惊心一字一板地,给全球层面到当地的习俗,往往大事化小有知识的缺乏,超出生产的组织工作:它是前一种不可或缺的人类社交形式是社会认同最重要的部分吗</p><p>这是组织那些谁参与,而在其他地方没有发现等值之间的关系的层次空间公司的失业者的戏剧(有时退休)谁失去了他的工资尤其是他的社交能力通过消除办公室(如通过去除咖啡机),它不可避免地改变了社交的人之间的工作性质,不一定是一个好办法,我完全抽取中号阿塔利我FBS的分析没有固定办公室10多年来,看见我的工作条件日益恶化,在嘈杂的实验室最终欧佩克或我失去经常听到我10号要指定供应商,我公司可以做什么做给我,是不是在我的工作条件也感兴趣(只能通过职业医学给了我耳塞......),最后,客户对他们来说,我作品寻道同时做我的工作,少尽可能在家里我不是人创造的,从我的盒子的座椅(因为我真的不盒子不要),我被客户拒绝,我因此,没有企业文化我的老板不知道我(它一直是我在公司的150人正在使用13年!)不增加我和糟糕的是,我知道,如果我的使命现在结束它会毫不犹豫地解雇我无所顾忌(其他人支付的价格)一般容易转移,你不认识的人的士气处于最低,没办法改善希望如果它只是在办公室,它会仍然人格解体但到了项目经理的消失,并领导全国各地!你必须自己管理您的项目,它开启了大门,任人唯亲,你必须成为朋友一堆人来推进项目的总利息,你花你的时间在会议中,和所有为实现-dit项目......你有没有领袖,或者是很远,没有人来使体重在你的任务......我们就在项目巨大的延迟和从家里幻觉效率低下的工作,我们也可以看着一个优势还,它已经销售人员谁总是在路上没有一个固定的办公场所在公司他的充分性,男阿塔利描述了从2000年的日期和...之前可以被大公司所实行主要道路到他们的办公室在这样的控制管理者的现象,这是为了省钱和“一个好办法租“的工作表面有关方面计算其实际的盈利能力即使是这样,里昂信贷,完全重组,工作时间的新形式相结合,在与应用相结合的困难是35小时,在应用到其后台部门:员工们对样车的收回自己的房屋署人员的抽屉,滑动的桌子桌子底下和branchaient自己的手机,那就是它:该公司表面的增益,但它是一个没有主题!归宿感,工作环境的质量,组织会议,公司活的还是死的机会,无关与所拥有的一间办公室或者不是你可能要优秀的成分和一个坏厨师或一些特殊情况与粗野产品厨师是谁在将业务菜的质量就是这样一个相关机构,质量管理,良好的倾听条件工作适应这是我在开放空间和办公室工作多年的关键我没有偏好,我们会找到一千个理由喜欢一个或其他什么麻烦我阿塔利(和其他人)是它们具有分化的最高情报确定性不幸的是非常必要的,近年来员工最大的灾难之一是危机subpr的影响IMES一些已经预料到灾难的前夕,阿塔利着喜悦和乐观金融经济学的健康当然没人能够幸免横梁犯错,但回想起来,错误专家判断这场危机会教我们最低要警惕这些分析师的,我不知道过了多久阿塔利工作,在他的生活的现代化,开放空间或有机会与职业心理学家或职业医师或与员工日常使用的护士,交流,但我怀疑他没我认为他的分析有除了他的感觉是没有根据的......我又不是100%这篇文章同意...我在英国的汽车了一年多一点,我们推出了‘智能工作’(在家工作),以解决经济增长的问题,一大群工作在人力资源方面更重要rtante网站所有这一切都开始在自愿基础上的强化:一个选择成为“智能工作者”,并决定在某一天或几天呆在家里再一个根据其位置很重要收到足够的设备我们的公司正在取得非凡的成功而那些远程工作的人真的很开心!今天,在我的牛棚工作的员工几乎100%的一,两天的房子总是需要我们的团队会议,大家会移动reserent链接然后由于技术,我们有真正需要的是实际存在的(虽然我的事实,音频或视频的conf有时同意有点复杂suivre-我觉得这个人还没有足够的先进有效的沟通距离...但它会加快这方面的发展 - 我已经感知差异!!!) - 因为这促进了远程办公的公司工作是一个真正的自然演化,并将它与我们的时间和心态,员工20余人完全符合我们有更大的灵活性,新的方法来幕间与我们的世界,适合公司也给员工的生活中的“办公室”的尺寸!这是一个真正的双赢!阿塔利</p><p>几年前同样赞美“游牧”的人</p><p>应该知道我喜欢这个角色,但他知道,办公室生活,谁最近吹嘘......他们从来没有(在公司)了</p><p>据了解更多有关......有趣的这种担心游牧仍然是我们的基因......“这指的是我们的社会,深刻演变,其中体力活动让位给游牧,在所有维度“如果不是与游牧重新连接,该男子发现一定的自由,促进进步的传播,获得自主性,从办公室,从员工神圣不可侵犯的虚幻的安全性中解脱出来</p><p> (虽然同时变得更少依赖,更不可预测,少“管理”,少“受雇” ......我们常说taillable和利用的:+),如果工资不是唯一的解决办法,但对自主一步</p><p>雇主 - 雇员关系是否不会比客户 - 供应商关系更加虚伪</p><p>谁是最自由的:游牧民族或久坐不动MAttali描述的是绝对正确的,我真的住了十年但是办公室不是必不可少的,没有办公室是游牧民族,也有每六个月更改每六个月改变这些情况并没有潜在的领导人承诺改变谁每隔6个月,组织与目标,至多接触和一个我们更特别工作的人(6个月......)以及谁也不太了解“她住的地方”我们几次在这里经历了很多不为人知的事和我们正在努力识别的陌生人举行会议,这是谁</p><p>他是怎么推理的</p><p>因此回退位置,车队,一个寻求一些或多或少固定引脚的单个固定点是雇佣合同和工资与它去,剩下的是塑料和运动质量在其中包括办公室是否固定它是一个细节更多,而不是必不可少的Bof我们在评论中看得很清楚,有一切和它相反它是指数,在后台问题可能不是在办公室里,但更普遍的是在管理层中可能存在这样一种模式对其有益的部门,公司,员工,以及其他显然不是这样的人,这种平庸对待看起来不错平旁边有一个小妄想分析阿塔利但在我看来,最明显的现实精细短语的乐趣,想象大的假设,并揭示的琐碎的事情的隐藏的含义是相当典型的是什么有点思想家(我是Ë记得另一种类型的分析,现代社会的转变和从事实童车已经改变方向)</p><p>此外,这里的每个人似乎相信,他的经验是每个人自己的必然下跌;无论如何,对于一些,没有必要有咨询俨然任何经验,这是很明显,你可以有一个办公室和一个零生产力,反之当“工作组”,无论这里的遗憾资本主义的冲击下消失了(不一定金融类)胜利,他还必须看到,它已经被同样视为保护作为异化的元素......如果阿塔利说得很小问题,关键他的办公室推理,通过拜物教的“游牧”,他下令这是故事的关键而且,他最近遇到了一个告诉他电话会议的人,它给了他了解工作世界的印象非常真诚,一个人必须什么都不懂,并且知道当前工作的组织,以便相信电话会议(pe可能真的很痛苦)与没有办公室的工人的发展有关:这通常恰恰相反,因为他们最常用于连接远程办公室我不同意M Attali似乎有远见超出本世纪初必须“工作”的东西越来越多的公司提供远程工作的可能性,而不是作为惩罚而不是真正的奖励:远程工作可以更好地管理他们的时间,更高的效率(当然这取决于工作的性质),最重要的是提高生活质量首先,更多的时间和麻烦转移到工作,并在一天结束时返回</p><p>是一些宝贵的时间和我的压力然后,我们可以管理 - 以负责任和有意识的方式 - 时间:更多的麻烦在白天放置健身课程或要求许可去看医生</p><p>最后,著名的“无休止的会议”我已经在运作良好国外,我经常听到这样的批评,其会议是不是生产(对于某些决定了很多讨论)的法国人这是真实的有些远程办公也使得企业成本更低 - 这会对工资增长了良好的效果(值得),并没有什么可以阻止该公司持有第一手会议,并在现场每周一次,例如,我认为远程工作是未来,为了所有人的利益办公室的附属既不是效率的保证,也不是专业的认可</p><p>变化 - 通常的演变 - 在社会上再一次,法国人在他的习惯改变的恐惧冠军......万岁负责的工作和了! Ĵ兰赫尔像许多声乐评论家,阿塔利先生只是推断一个事实报道,从观察到的现实仍然很远的企业这是一个耻辱,他是正确的一个点有精简的愿望平方米其中chefaillons和企业领导人确信,它从盎格鲁 - 撒克逊国家进口,因此它是聪明的解决方案,以关注“合作者”的生产力,这是事实,他是正确的地址然而,这使得M阿塔利不知道的是,一个商定的,心照不宣,有问题的员工接受他们的存在岌岌可危的企业没有在其他地方工作,因为它的先决条件,而是因为他们知道,如果他们的任务是一个术语,他们不会不净离开(合同终止,失业保险),所以,相反,他们有时甚至会非常强烈地结合到他们的因为所有的同事都用相同的观点不稳定状态的动机什么M阿塔利手指上的旁路是员工 - 员工和管理人员 - 已经达到了这样的程度沮丧的和虚假的含义他们没有什么可担心不再担任职务的工作他们甚至真的感到非常自豪:“我今天在哪里定居</p><p>”今天不在这里</p><p> “所有这一切,他们似乎那么可笑,他们冷笑着说,这将结束一天没有员工良好的办公是不是一个新现象,我在那里遇到了15年,但它看起来如此炒作,太有趣了!阿塔利说,在他的生活中有很多狗屎,但它是正确的雇主越来越多地使用雇佣兵的员工,如果这是第一次削弱了员工,日益孤立和技术上非物质化,在的唤醒那枪业务:留不住人,并利用在通信及时的知识和故障(甚至沟通的利息)通过公司的努力,以减少员工的参与是令人印象深刻,尤其是现在兴旺那里谁不再需要做任何会伤害,但他们有它的到来......你好,我坚持什么M阿塔利业务,我有机会在一个大的制药公司之一合作公司本着强烈的精神,所涉及的员工,我们为一家美国式公司腾出了空间</p><p>事实上,与我们没有的同事通电话见过并与同事的声音,很快,开放的动态空间开放可怕的空间(因为差旅费减少),其中上午,我们不知道它在把它的影响没有照片perso因此,无后其在这里我们可以看到的东西记住,并为个人创业,尤其是对于那些谁想要的话,机会花2天在家工作已经一只脚在公司外没有存储空间</p><p>无定处,当一个人有义务每天都在那里,它的确是疼的开放空间尽可能多的模式肯定是不思为员工及其授权合作在一个角落里的办公室电话和临时会议的持续噪音不利于我很喜欢远程工作的浓度,这可以保持他的工作区关于电话会议的主...以及它们的用途或无用是反射而非常忠诚的会议“presential”不多也不少,作为电话的声音质量,该问题已经在法国本土足够小,但员工与其他工作国家(因而对此有仍然会被移动电话会议)从谁把法国作为中转酒店的人,没有什么让人惊讶我们来说,这是谁,他说,只有犹太人是众生一些管理方法,开放空间和共享办公室是其中的一部分,导致心理社会风险增加重刑,其危害上班族和企业效益看双方的健康:预防上班族职业病危害:HTTP:// wwwofficiel-preventioncom /保护组组织的人体工程学设计/工效在职到工作/ detail_dossier_CHSCTphp</p><p>RUB = 38&ssrub = 164&dossid = 458如果至少在空间和体共振,让人物像Ĵ阿塔利曾在现实世界中的具体结果... !但我不知道,如果是偶然一)决策者(在法国和其他国家)已经决定为大家(OCCID)和事物,生活习惯,工作,等等等等都在变化的过程中“慢......不制造噪音......“(如歌曲的词:O)或b)如果决策者,政治家,大多是c和/或平庸无能,进一步指出courtermistes等或c)</p><p> ??我们要去哪儿</p><p>怎么???惯性,部分或全部??? d)......如果有人知道灌充点),请无论如何做它作为在说“微笑”,而不上班族是不是一个新现象,因此“微笑”已经实现了15年前,我看到他在行动初期1990La盒(跨国公司“将军等等等等”的一部分)开始利用外包不仅已经长久以来在没有很多中小企业关于会计和计算和结果离开paieNon他们聘请与谁“/每天没有固定的办公室”被打人事处处长的角色人物的外包合同,我们看到一个或两个似乎一个星期(或更多,如果或当有问题与工会,新合同等方式解决),或者它可以被称为“外包”,“聪明的工作”,“漫游”,“远程工作”,“工作一次远程'灵活等等一个或两个每周访问传统工作场所但在任何情况下,这种担心主要是,如果不是全部,企业高管和类似的标本:O),但对于大量即那些谁必须执行/让更多的平凡的活动,物理,说明书等这个数字对于其工作涉及局部或有时搬迁的地方(而不是loinComme那些谁修在这里和那里的各种故障)合同和工资单在每个工作期结束时没有</p><p>但由于第一的“全球化”草率和可疑,与其在这里我们做便士(工资比西方更低的10/15倍),同样的工作在全国搬迁,然后用在自动化和机器人化的视野中,每天都在进步,并且每天都在进步</p><p>大量的工人将会做些什么......</p><p>我们将会把“零小时”中的“安全”(不带板:O)这就是另一个梦想理论前些天用j阿塔利:O)或P /我们将会把他们拘留的大领域:○ )</p><p>让我们希望有几个正在寻找解决方案的J Attalis但是我怀疑非常令人钦佩的愚蠢,混乱和遗漏!并在阿塔利先生的一些意见的话...首先澄清评论员:“开放空间”不等于“灵活台”(对不起,Anglicisms)的个人体验了一下:我曾经,我仍然在开放空间有一个固定的办公室我不喜欢牛棚当它是错误的,因为本质上集中的问题对于缺点,我没有问题,当环境适宜:地毯和音吸水面板,本地电话讨论或保留通过下列行为的规则,出发返回会议,特别是相互尊重,公司实行灵活的办公室政治为此,首先要优化使用办公空间的,因为总是人失踪这可当它完成,到另外的地方,并根据正在进行的项目组织(或不被卡住了10年,而不是厕所和咖啡机之间...)(又一旦...)附近有个人密钥封闭更衣室的人,他们可以把他们的业务自定义他们的环境,然后结合公司很多时候一个远程工作政策:1天至2天/周,这意味着更少的运输,时间损失,CO2释放等..该公司将一台笔记本电脑的规定(=效益实物)法国相比,远程工作邻国似乎很晚了,而这种评论“怀旧”(好像是,当我有我的办公室,我以前好......)的委员所谓的“开明“不会帮助......虽然这是一次高度生态主题(异体生态学家???),最后社会(更少的时间在交通丢失=更多的时间用于私人生活)如果有要讨论,这将是:1)远程办公的发展,2)私人分离/工作往往与连接技术的发展消失:在任何时间和...笔记本电脑/平板电脑/智能手机上设置用于工作的个人智能手机,电子邮件可通过该公司与外界连接的可能性(被放在一起讨论电子通勤)结束语本文根据阿塔利先生,当环境不适合,人们不经穿我把它叫做管理科学开放博士生下沉,我意识到我的未分配办公室的论文为三年(由公司通过百采访工人的主题主要是进行定性的方法)我形势更为微妙首先,非指定的办事处与全球变化的管理方法,其离开的自主性和工人的责任负秩序的社会心理效应(感觉更多的空间相一致不属于公司,需要定制)实际上影响了研究人群的坦诚性的主要问题这种类型的环境是环境噪声(专业活动在同一个空间往往混杂,不考虑自己的需要进行浓度),隐私泄露,并且花费的时间安装/卸载公司我的学业(仍在进行中)没有显示出趋势解雇“更容易”这些工人,环境是相当灵活而不断的借口下,通过提供隐私之间取得更好的平衡留住他们/职业生涯(缩短运输时间,家庭作业等),一些工人(10-20%),实际上将可能通过重新定制工作区/非正式预订网站产生耐药性的行为然而,在绝大多数情况下,管理层在这方面也表现出灵活性,并没有寻求所有费用压迫这不符合他的利益过境办公室有两种类型;或游牧:1)埃森哲:一个美丽的环境和所有理想的舒适;员工(或合同工)正在于它是不是驻扎在客户的记录,他的生意都存储在一个车轮上的树干散发出来壁橱2时),许多少意识到自己的军队企业的安慰:拙劣的房间,空地和过大的办公室之间,有桌子和低于纠缠计算机电缆,在其上是很难找到空间50在后一种情况下是的,你可能觉得自己太过分了但是顾问 - 我是谁 - 花在客户身上的时间多于他们公司总部的时间;如果是这样,为什么要给他们一个全职办公室</p><p>这是愚蠢的即买即用月1日我工作10年以上没有固定的办公室,终于没有管理汽车...这是凝聚结束时,精神团队和友善之后,我们来谈谈“公司的价值观”......我完全赞同阿塔利我认为这是孤立和管理“隐私和生活”的难度专业“在家里,促进这种”拒绝“的印象</p><p>联合办公室允许你在公司外工作的气氛(实际工作时间)工作,此外,这个公式推动各种会议(这这是伟大的企业......)阅读评论你认为是谁在办公室工作的人100%是高级管理人员“的笔记本电脑,移动亲,会议,远程办公”多数上班族是前如果我们向那些人询问他们的意见,谁没有机会做电视工作,谁不生活在你的时尚行话世界</p><p>有很多美丽的地方居住在法国远程办公,而不是生活在3小时RER郊区开放空间的嘈杂中去,吃恶心的食物industreille午餐在餐饮业和搏斗同样的同事每天8小时,有时结束了恨......你好,对于设计学位的主题的目的,我尝试联系谁,只是“没有固定的办公桌”问他们一些问题的人(如果有人对此感兴趣,

作者:浦馊拱